Monday Morning Leadership

---

🔑 หัวใจของเนื้อหา: จากความล้มเหลวสู่การเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ

หลายคนในบทบาทผู้นำทำงานหนักแต่ไม่ได้ผลลัพธ์ เพราะขาดทิศทาง ความชัดเจน และการสนับสนุนที่ดี โดยการกลับมาเน้นสิ่งที่สำคัญจริง ๆ จะช่วยเปลี่ยนจาก “แค่เอาตัวรอด” → “การเติบโตและสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ”

---

🎯 หลักการสำคัญ 5 ข้อสำหรับผู้นำ

1️⃣ ชัดเจนใน “สิ่งที่สำคัญที่สุด” (Clarity and Focus)

• หากทีมงานเหนื่อยล้าและผลลัพธ์แย่ แสดงว่า “ความชัดเจนขาดหาย”

• วิธีตรวจสอบง่าย ๆ: ถามทุกคนว่า “สิ่งสำคัญที่สุดของทีมคืออะไร?” ถ้าคำตอบไม่เหมือนกัน → ยังไม่สื่อสารชัด

• ผู้นำต้องกำหนด “main thing” แล้วปกป้องเวลา/พลังงานของทีมให้โฟกัสที่สิ่งนั้น

2️⃣ สร้างวัฒนธรรมคุณภาพสูง (Culture of High Standards)

• ทีมที่ดีไม่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่สร้างจากผู้นำที่:

  • จ้างคนที่ใช่

  • โค้ชอย่างจริงจัง

  • ไม่ยอมให้ performance ต่ำถูกปล่อยผ่าน

• ถ้าทนกับ low performer → ทำลาย morale ของ top performer และสร้างมาตรฐานที่ต่ำลงอย่างเงียบ ๆ

3️⃣ จ้างคนที่ใช่ ไม่ใช่แค่เติมเต็มตำแหน่ง (Hire Tough)

• จ้างคน = กำหนดอนาคตทีม

• ใช้กฎ “Three Rules of Three”:

  • คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมอย่างน้อย 3 คน

  • สัมภาษณ์แต่ละคนอย่างน้อย 3 ครั้ง

  • ให้คนที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 คนช่วยประเมิน

• ห้ามลดมาตรฐานแม้จะอยากรีบจบ → การจ้างผิดจะสร้างปัญหามากกว่าในระยะยาว

4️⃣ จัดการเวลาของตัวเองอย่างจริงจัง (Time Ownership)

• ปัญหาหลัก = “การใช้เวลาไปกับเรื่องที่ไม่สำคัญ”

• วิธี:

  • ติดตามการใช้เวลาตัวเอง 2 สัปดาห์

  • ใช้กฎ 80/20 → โฟกัสงานที่ impact สูง

  • ลด interruptions และทำให้การประชุมมีเป้าหมาย ชัดเจน และสั้น

  • ถามทีมว่า “อะไรที่เราทำให้คุณเสียเวลา?” → อาจได้ insight ที่คาดไม่ถึง

5️⃣ เติมพลังและแรงจูงใจให้ทีม (Fill Buckets)

• คนแต่ละคนมี “bucket” ที่บรรจุพลังใจ ความมุ่งมั่น และความทุ่มเท → ผู้นำต้องเติมเต็มมัน

• วิธีเติม bucket:

  • ชัดเจนในเป้าหมาย

  • ให้ feedback บ่อยและเฉพาะเจาะจง

  • แสดงความใส่ใจจริง (personal connection)

  • สื่อสารความคืบหน้า/ผลลัพธ์ของทีม (team score)

---

🌟 ข้อคิดสำคัญ

ประสิทธิภาพของทีม = ผลสะท้อนของพลังใจคนในทีม
พลังใจคนในทีม = ผลสะท้อนของความเป็นผู้นำ

ถ้าผู้นำสร้างความชัดเจน, รักษามาตรฐาน, ใช้เวลาฉลาด, จ้างคนที่ใช่, เติมพลังใจ → ทีมจะเติบโตอย่างยั่งยืนและพร้อมเผชิญความท้าทาย