🔎 Job Shopper Method: หลักคิดใหม่ในการหางาน
วิธีนี้คือการเปลี่ยนมุมมองจาก ผู้สมัครที่รอคอยโอกาส → เป็น ผู้เลือกโอกาสอย่างมีเป้าหมาย เพื่อเพิ่มความมั่นใจและได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
⭐ 5 ขั้นตอนสำคัญ
1️⃣ เปลี่ยน Mindset
-
ไม่ใช่การ "หางานที่มี" แต่เป็นการ “ค้นหาและเลือกงานที่เหมาะกับคุณจริง ๆ”
-
ลบความเข้าใจผิด เช่น:
-
“ต้องสมัครเยอะไว้ก่อน” → คุณภาพสำคัญกว่าปริมาณ
-
“สมัครงานต่ำกว่าความสามารถ” → นายจ้างมองว่าคุณอาจเบื่อหรือลาออกง่าย
-
2️⃣ นิยามเป้าหมายอย่างชัดเจน (Ideal Next Step)
-
ใช้สูตร Well-th = Values + Strengths + Market Demand
-
Values: สิ่งสำคัญในชีวิต-งานที่ยอมเสียไม่ได้
-
Strengths: จุดแข็งที่ทำได้ดีและมีความต้องการในตลาด
-
Market Demand: ความต้องการจริงในตลาดงานและเงินเดือนที่ตอบโจทย์
-
-
ทำให้ชัดเจนว่า “เป้าหมายอาชีพที่เหมาะสม” ของคุณคืออะไร
3️⃣ สร้าง Personal Brand ที่ตรงเป้า
-
Resume และ LinkedIn → ไม่ใช่แค่ประวัติ แต่เป็น "Sales pitch"
-
เทคนิค:
-
เลือก keyword สำคัญ ที่นายจ้างต้องการ
-
เน้น accomplishment statements: “ทำอะไรสำเร็จแบบวัดผลได้”
-
เพิ่ม visibility ใน LinkedIn (≥ 500 connections)
-
4️⃣ ลงมือแบบมีคุณภาพ (Networking-First)
-
เน้นคุณภาพของการเชื่อมโยงมากกว่าการกรอกใบสมัคร
-
Golden 20: ลิสต์ 20 คนใน network ที่น่าจะช่วยได้ → เริ่มคุย เพิ่ม value ก่อนขอความช่วยเหลือ
-
Weak ties สำคัญ: เพื่อนร่วมงานเก่า คนรู้จักที่ห่าง ๆ → ช่วยเปิดประตูวงใหม่
5️⃣ สัมภาษณ์และต่อรองอย่างมั่นใจ
-
Consultative Approach: ร่วมกันหาทางแก้ปัญหา ไม่ใช่แค่ตอบคำถาม
-
ใช้ CAR Method ในการเล่าเรื่อง:
-
Challenge → Action → Result
-
-
เตรียม work samples ยืนยันผลงาน
-
Negotiation:
-
อย่ารีบตอบตัวเลขเงินเดือนทันที
-
ต่อรองด้วยความมั่นใจและมุมมอง win-win
-
📌 Key takeaway
ความสำเร็จในงานยุคนี้ไม่ใช่แค่สมัครมาก ๆ แต่คือการมีเป้าหมายชัด สื่อสารจุดแข็งตรงจุด และสร้างความสัมพันธ์เชิงคุณภาพ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น